CNPJ: 42.162.636/0001-80
Confirmamos nossa participação no 1º Ciclo da Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios de 2025. A declaração foi devidamente preenchida e enviada pelo nosso Sócio Diretor Rafael Thomé no dia 19 de fevereiro de 2025, às 19h25.
Abaixo, destacamos as informações principais declaradas pela empresa:
- A empresa NÃO POSSUI plano de cargos e salários ou plano de carreira.
- A empresa NÃO POSSUI políticas de incentivo à contratação de mulheres.
- A empresa NÃO POSSUI políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência.
- Consideradas políticas que apoiam o incentivo ao compartilhamento de obrigações familiares, a empresa:
ADOTA Flexibilização do regime de trabalho para apoio à parentalidade PARA AMBOS.
NÃO ADOTA Concessão antecipada de férias individuais.
ADOTA Faltas abonadas (art. 473 da CLT) PARA AMBOS.
NÃO ADOTA licença maternidade estendida.
NÃO ADOTA licença paternidade estendida.
NÃO ADOTA Auxílio creche (ou creche). - Os critérios salariais e remuneratórios para progressão na carreira utilizados por sua empresa são:
- Cumprimento de metas de produção, defnidas pela empresa.
- Disponibilidade de pessoas em ocupações específicas no mercado de trabalho.
- Tempo de experiência profssional no estabelecimento ou empresa.
- Capacidade de trabalho em equipe.
- Proatividade (desenvolvimento de ideias e sugestões para melhorar os resultados).
Com isso, reafirmamos nosso compromisso com a transparência e equidade no ambiente de trabalho.